Często, poruszając kwestie prawa pracy, spotykamy się z kwestią
mobbingu. Co właściwie oznacza słowo "mobbing"? Otóż, jest to nic
innego, jak prześladowanie i napastowanie. Głównie mówiąc o mobbingu,
mamy na myśli przemoc psychiczną wobec osoby w postaci podwładnego albo
współpracownika. Definicja wydaje się być jasna, jednak w dzisiejszych
czasach, do mobbingu dochodzi w wielu przypadkach.
Większości osób, z
mobbingiem kojarzy się tylko molestowanie seksualne ze strony szefa.
Natura mobbingu jednak sięga dużo głębiej. Już same wulgaryzmy,
obrażanie ze strony np. kierownika, stosowane regularnie podchodzą pod
temat mobbingu. Przemoc fizyczna to oczywiście najgorsza jego forma.
Ważne
jest, aby nie dać się zaszantażować mobberowi i udać się o pomoc do
specjalisty. Pozwoli to nam nawet sądzić się z taką osobą, każda
kancelaria adwokacka weźmie taką sprawę. Warszawa i jej sąd jest pełna
takich pozwów. Osoba poszkodowana może dochodzić od sprawcy
zadośćuczynienia albo odszkodowania. Niektóre sprawy mobbingu dotyczą
nie tylko prawa pracy, ale czasami też przepisów z kodeksu cywilnego.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz